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Imagen: Internet

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La Confederación General de Trabajadores del  Perú- CGTP,  a través del Comité Ejecutivo  regional de Lambayeque, está convocando a la asamblea extraordinaria CGTP Lambayeque con la sociedad civil para el martes 03 de noviembre hora 4.30 p.m. En el local del Sindicato Construcción Civil Chiclayo (parque obrero)

El objetivo de esta asamblea es:

Continuar recogiendo la problemática de Chiclayo y de la región Lambayeque.

Elaborar su plataforma de lucha regional y expresarla en las acciones de protesta y sus dignas reclamaciones para su tratamiento y atención con la solución de los pliegos de reclamos.

“ El éxito de los trabajadores depende de la unidad más amplia y férrea de todos los trabajadores y su pueblo, esperamos su participación orgánica disciplinada responsable con principios y dignidad de trabajadores y seres humanos ansiosos de justicia social, expreso Wilmer Antón Mayanga, Secretario General CGTP Lambayeque.

CGTP DIRECTIVA SINDICAL CONVOCATORIA PARO ESTATAL

CGTP ASAMBLEA REGIONAL 03112015

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TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DELA UNPRG RADICALIZAN HUELGA

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El día de hoy los trabajadores administrativos de la UNPRG, radicalizaron sus medidas de reclamo paralizando el tránsito de la panamericana norte.

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Plantón frente a oficina descentralizada de congresista Martin Rivas Texeira, gritaron su repudio y Traidor al representante lambayecano por su improductividad legislativa en favor de Lambayeque y los trabajadores públicos.

Son 20 días de huelga que viene cumpliendo todas las universidades del Perú, al respecto esta en la carta que se ha cursado a todas las base de la FENTUP del País indicaron:

HUELGA NACIONAL INDEFINIDA CONTINUA CON MAYOR UNIDAD ORGANICA, CONVICCION Y FE PARA ARRANCAR LA VOLUNTAD POLITICA DEL GOBIERNO

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Con nuestra moral, mística y unidad orgánica en alto y con esa fe y perseverancia, el día 04 iniciamos la HUELGA NACIONAL INDEFINIDA, Como resultado de esta lucha orgánica y consecuente se logró aperturar el diálogo con funcionarios del MINEDU y de la Autoridad Ejecutiva del Servicio Civil SERVIR, comprometiéndose a informar a LA PCM y se instale una mesa de diálogo para arrancar la decisión política del gobierno a la solución de nuestra problemática:

ACTUALIZACION DE LA URP,

INCREMENTO DE LA ESCALA BASE DEL INCENTIVO UNICO,

ESCOLARIDAD PARA LOS CAS Y LA CONTINUIDAD EN SUS TRABAJOS Y OTROS PUNTOS DEL PROYECTO DE CONVENCION COLECTIVA PRESENTADO AL EJECUTIVO Y LEGISLATIVO . (PROYECTOS EN EL CONGRESO)

SALUDAR LA INICATIVA DE CASA BASE COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS SEGUIMOS FIRMES EN NUESTRA HUELGA NACIONAL INICIADA EL 4 DE JUNIO

Nos asiste la razón, nuestra indignación y nuestra acción de lucha, se  justifican y nadie que piense y actúe en función de los intereses colectivos de los trabajadores puede oponerse y dejar de impulsarla; por ello, cada trabajador de base debe convertirse en un impulsor de LA HUELGA NACIONAL INDEFINIDA, en vigilante del trabajo de sus  dirigentes por garantizar el acatamiento masivo y la concurrencia de una delegación, la mayor posible, a la ciudad de lima; A PARTIR DEL 15,  para que nuestra acción de lucha sea contundente y arranque antes, durante o inmediatamente después, la voluntad y decisión política del gobierno y del Congreso de promulgar Y APROBAR LOS PROYECTOS.

¡¡¡NUESTRA HUELGA CONTINÚA FIRME, PARTICIPA CONCIENTEMENTE!!!

¡¡¡TODOS NOS UNE, NADA NOS SEPARA!!!

¡¡¡VIVA LA FENTUP – VIVA LA CITE- VIVA LA UNASSE-CGTP!!!

¡¡¡VIVA EL COMANDO UNITARIO NACIONAL ESTATAL DE LUCHA!!!

¡¡¡ SOLO LA UNIDAD, LA DISCIPLINA NOS HACE FUERTES Y NOS CONDUCE A LA  VICTORIA,  CON UNIDAD Y LUCHA VENECEREMOS AL NEOLIBERALISMO!!!

Lima, 05 junio del 2015.

CEN FENTUP


ES PARA  ESTOS MOMENTOS QUE VIVIMOS.
No dejes de escucharla. No tiene desperdicio. ¿Quién iba a decir que Luis Aguilé escribiría esta canción? La letra y música fue escrita en el año 2007, 2 años antes de su fallecimiento.
Aunque la cantó en Buenos Aires creo *puede servir para muchos países*, ¿no te parece? No dejes de escucharla, es Impresionante.
El gobierno amenazó a las radios que si pasaban este tema las publicidades oficiales se irían reduciendo. Es por ello que, no hay difusión de este tema y solo circula en cadenas de E:mails y foros online.
*¡¡ ESCÚCHALA Y NO DEJES DE ENVIARLA !!

Colaboracion: Divar Moya Zavaleta.


Afirma representante del Poder Judicial

Imagen: Prensa Congreso

Imagen: Prensa Congreso

El próximo año, las Salas Penales de la Corte Suprema del país acortarán las acciones judiciales con la aplicación del nuevo Código Procesal Penal. La última fase será su implementación en Lima y el Callao y en las salas de Lima Este, Lima Sur, Lima Norte y Noroeste. Mañana miércoles, se hará en los departamentos de Apurímac y Huancavelica.

El anuncio lo hizo el Juez Supremo Titular, José Lecaros Cornejo, en representación del presidente del Poder Judicial, Víctor Ticona, en sesión de la Comisión Especial de Seguridad Ciudadana realizada el martes 31, en la que trató, entre otros temas, las acciones que viene ejecutando este poder del Estado respecto de las actividades programadas en el Plan Nacional de Seguridad Ciudadana 2013-18.

Una de estas acciones, explicadas por Lecaros, fue la ‘interoperabilidad’ de los sistemas informáticos entre el PJ y la Policía Nacional para mejorar el sistema de administración de justicia mediante el intercambio de información electrónica, ya que se tendrá acceso al historial de cada detenido y al registro de antecedentes penales de los internos.

Otra de las acciones es la creación del Servicio de Orientación al Adolescente en siete distritos judiciales del país, y programas preventivos a efecto de lograr su reinserción a la sociedad.

En ese aspecto, reveló, se han creado talleres en los centros para adolescentes a fin de que aprendan oficios y se han otorgado becas educativas: 43 de ellas han permitido la colación laboral de los jóvenes y otras 26 becas se otorgaron para estudios en universidades.

Igualmente, se ha creado un Manual de Normas Socioeducativas para la reinserción del adolescente; y en lo que es la labor judicial se ha establecido una medición del desempeño judicial de los magistrados a través de la resolución de expedientes. Con esta medida se podrá establecer si se ha cumplido con las metas programada. El promedio anual es de 1,300 expedientes resueltos; 1,700 expedientes se considera una sobrecarga.

El juez titular demandó un mayor presupuesto para cumplir en el 2016 con las metas programadas que incluye la implementación del Código Procesal Penal que permitirá reducir, dijo, los procesos penales de 28 meses a siete meses.

La sesión tuvo la asistencia de los congresistas Teófilo Gamarra y Rubén Condori (NGP), Heriberto Benítez y Renzo Reggiardo (CP), además de su presidente, Fernando Andrade (PPGP).

En declaraciones a EL HERALDO, Andrade Carmona dio a conocer que el Ministerio de Economía y Finanzas ha dispuesto de un fondo concursable de 350 millones de nuevos soles para las municipalidades del país que será destinado para implementar las medidas que sobre seguridad ciudadana.

Para abril próximo (miércoles 22), la comisión ha programado un seminario dirigido a funcionarios y a la mancomunidad de municipalidades sobre `cómo llenar’ los formularios y expedientes para acceder al financiamiento de sus programas de seguridad ciudadana por parte del MEF. (omc)

 Fuente: Prensa Congreso del Perú.


La Secretaría Técnica del Fonavi publicó desde el domingo el formulario con el cual se pone en conocimiento quiénes son los beneficiarios del primer grupo de pago para la devolución de aportes.

 

El padrón incluye a más de 103,000 beneficiarios y puedes comprobar si estás dentro de él a través de la siguiente dirección web https://www.fonavi-st.gob.pe/sifonavic2/index.jsp  o vía telefónica llamando al 317- 8888.

 

Imagen: Peru.com

 

¿DONDE COBRAR?

 

La comisión ad hoc encargada de apoyar el cumplimiento de la Ley de devolución de aportes al Fonavi, firmó un convenio para que las cobranzas se realicen en las sedes del Banco de la Nación. Todas las agencias a nivel nacional de la citada institución bancaria estarán habilitadas para realizar el pago a partir del 19 de enero.

REQUISITO PARA COBRAR

 

Edgar Ortiz, integrante de la comisión ad hoc,  informó que a partir del lunes 12 de enero los fonavistas deberán esperar en sus domicilios el certificado que los habilita para cobrar.  El día del pago el beneficiario solo tendrá que mostrar su DNI para hacerlo efectivo.

 

En tanto, los familiares de fonavistas que quieran acceder a estos  pagos, deberán acreditar en el Banco de la Nación que son herederos y dicha entidad revisará caso por caso. Tendrán que presentar sus sucesiones de herederos y los documentos que consideren necesarios para ver si son legítimos titulares.

 

¿CUÁNTO RECIBIRÁ CADA FONAVISTA?

 

La Comisión Ad Hoc aún no ha señalado cuánto recibirán cada fonavista por sus aportes, sin embargo, se sabe que en promedio los pagos llegarán hasta los 1300 nuevos soles, dependiendo del valor de la cuota mensual que establezca la comisión y los meses que se aportó al Fonavi.

 

Ortiz, señaló que en caso que los aportantes no estén de acuerdo con el monto establecido en el certificado que reciban en su domicilio o tengan alguna duda o consulta deberán llamar a la central telefónica 317- 8888.

 

SEGUNDA LISTA DE BENEFICIARIOS

La Comisión Ad Hoc , informó que el padrón con el registro de los fonavistas será actualizado cada seis meses. De ese modo, un segundo listado de beneficiarios se conocerá en el segundo semestre de este año.

Fuente: RPP

 

 


LLEGO EL MOMENTO: TU VOTO CAMBIARÁ LA HISTORIA DEL SUTA

Compañer@s; en los próximos días la fiesta electoral en nuestro sindicato nos brinda una vez más,  la oportunidad de elegir a nuestros representantes con el voto secreto y universal.

Un buen momento  para reflexionar y seleccionar a nuestros nuevos dirigentes; quienes afrontaran nuevos retos de luchas gremiales, sin olvidar que por falta de liderazgo, compromiso, lealtad, responsabilidad y de creatividad para implementar estrategias planteadas por las bases, se ha permitido el fortalecimiento y afianciamiento de Leyes y normas que lesionan gravemente los derechos laborales del trabajador universitario.

La Ley del Servicio Civil, La ley Universitaria, entre otras a nivel nacional. La débil defensa de los pliegos de reclamos, el retraso del cumplimiento los beneficios laborales conquistados en históricas luchas del SUTA, el maltrato y abuso laboral hacia  nuestros herman@s trabajadores, etc, etc, son los antiguos y nuevos retos a corregir y defender para quienes asuman la responsabilidad de representarnos.

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Hoy podemos afirmar que  los candidatos que presentamos  como MIA, son el resultado de una exigente  evaluación, la cual está basada en valores, ética, moral, experiencia, conocimientos, capacidades y habilidades personales, también cuenta la demostrada capacidad,  experiencia y conocimientos para trabajar en equipo, con humildad, tolerancia y firmeza de carácter.

Los compañeros que representaran el MIA, fueron seleccionados con el apoyo de tu opinión.Por ello estamos seguros  que  ellos representan a todos y todas sin distinción en  el este proceso  electoral.

HERMAN@ SINDICALISTA, hoy renovamos ante tú persona nuestro compromiso de promover el desarrollo y bienestar integral del trabajador administrativo de la  UNPRGdefendiendo los derechos laborales y la dignidad de cada uno sin distinción ideológica, cultural, académica, religiosa o económica, actuando permanente  e irrenunciablemente en un marco de justicia, democracia, ética y valores morales.  Afirmamos que en el tiempo y espacio a través de la capacitación y fortalecimiento con valores; promoveremos y consolidaremos nuevos líderes y competentes servidores administrativos.

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¡POR UN SUTA LIBRE!

VÍCTOR RAÚL  ICO  INCHAUSTEGUI

SECRETARIO GENERAL  2015-2016

SI TÚ NOS BRINDA TU APOYOjuntos, haremos  realidad la organización  e implementación de las estrategias y acciones de lucha necesarias para defender los derechos de todos los trabajadores, sin miedos y sin temores. La reivindicación del trabajador jamás se vende o “negocia” para beneficio personal de grupo.

Herman@s;  la defensa  de nuestros DERECHOS es responsabilidad y compromiso de todos, no de un grupo. En nuestras conciencias está el cambio o la continuidad. YO YA DECIDÍ MI VOTO Y FIRMA  ¿Y TU?.

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TU VOTO DECIDE: SEGUIMOS CON MÁS DE LO MISMO O JUNTOS HACEMOS REALIDAD EL CAMBIO HISTÓRICO DEL SUTA

Respetándonos mutuamente si podemos integrarnos para luchar contra las Leyes y normas que atentan contra nuestros beneficios y derechos laborales sean Nacionales, regionales o internos.Invitamos a nuestros eventuales contendores, a  presentar sus propuestas y candidatos con altura, respeto, tolerancia y democracia. Sin mentiras, sin agravios.  Cambiemos la forma de hacer política.

DILE NO al aprovechamiento personal o de grupo de los cargos.

A la autoridad  la respetamos por su investidura, Jamás claudicamos a ella por su poder.

SOMOS UN MIA  FIRME Y LIBRE, CON IRRENUNCIABLE CONVICCIÓN Y VOCACIÓN DE SERVICIO A NUESTRO SUTA, JAMÁS DE RODILLAS. 

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PARA EL BIENESTRAR DE TODOS  LOS TRABAJADORES,  JUNTOS SI PODEMOS CAMBIAR LA HISTORIA  DE NUESTRO GLORIOSO SINDICATO

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CANDIDATOS POR LA LISTA N° 4

Movimiento Independiente Administrativo – MIA

Secretario General: ICO INCHAUSTEGUI Víctor Raúl

Sub- Sec. General: MUÑOZ SANTAMARÍA  José Luis

Sec. de Organización: CUMPA BARRERA Alberto

Sec. de Defensa       : ZEÑA DEL VALLE José Elías

Sec. de Prensa, Prog.  y Dif. : FERNÁNDEZ PEÑA Mario Martin

Sub Sec. de Prensa, Prog.  y Dif. : PRADA ALFARO Carlos

Sec. de Economía y Finanzas: VELÁSQUEZ MORALES Edwin  H.

Sub Sec. de Econ. Y Finanzas: VENTURA SÁNCHEZ Baltazar

Sec. de Asist. Y Bienestar Social: PANTA SANDOVAL Alfonso

Sec. de Cultura y Capacitación: CALVAY CHERO Juan Francisco

Sec. de Deportes y Recreación: SAAVEDRA ZAPATA  Marco D.

Sec. de Relaciones Sindicales: CUSTODIO CARBAJAL Jorge A.

Sec. de Control y Disciplina: AGUILAR SILVA José Alejandro

Sec. de Asuntos Femeninos: INJO GRANDA Gladys Evangelina

Sec. de Actas, archivos: JACINTO CURO Sonia.

Representante Asamblea Universitaria:

                  RIVAS SANDOVAL Filiberto

Representante a Consejo Universitario: 

                  VENTURA SANDOVAL José Santos

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UN EQUIPO DE TECNICOS Y PROFESIONALES AL SERVICIO DE TODOS LOS TRABAJADORES

PLAN DE GOBIERNO 

  1. DIMENSIÓN ECONÓMICA
  1. El cumplimento de los pagos y entrega de los beneficio logrados por el SUTA de forma puntual y efectiva a todos los trabajadores.
  2. Defensa irrenunciable a la estabilidad laboral de los CAS. El SUTA liderará la Judicialización para lograr la estabilidad laboral y pase a planillas de los CAS.
  3. Garantía de Renovación anual de los Contratos Administrativos de Servicios – CAS.
  4. Atención oportuna de las solicitudes y  órdenes de crédito del asociado.
  5. Gestión y defensa antes las autoridades locales y nacionales la nivelación de sueldos y salarios.
  6. Creación del Basar del trabajador Universitario. Productos de la mejor calidad al menor  precio.
  7. Creación de la Cooperativa de ahorro y crédito SUTA UNPRG.
  8. Creación del Programa anual  de becas para el desarrollo  de capacidades del Trabajador administrativo de la UNPRG.
  9. Creación de los talleres de nivelación académica y de arte.
  1. DIMENSIÓN INSTITUCIONAL:
  1. Firme y frontal lucha  contra la LEY 30057 Ley del Servicio Civil.
  2. Construcción del Auditorio SUTA, en la segunda planta de nuestro local institucional.
  3.  Fortalecimiento de  la  FENTUP, CITE, CGTP con participación  activa en las jornadas de lucha y convocatoria que realice  en beneficio de la clase trabajadora.
  4. Defensa de la Institucionalidad y Autonomía Universitaria. 
  1. DIMENSIÓN SOCIAL
  1. Creación del Programa anual de desarrollo de capacidades del Trabajadores Administrativos.
  2. Elaboración del Plan Casa digna para el trabajador universitario sin vivienda propia.
  3. Creación de los talleres artísticos culturales del SUTA. Para beneficios  de los afiliados y su familia.
  4. Fortalecimiento de las academias deportivas del SUTA, durante todo el año, para la familia de afiliado.
  5. Creación de la Caravana Artística cultural de los Trabajadores Administrativos de la UNPRG.
  1. DIMENSIÓN AMBIENTAL:
  1. Creación e Implementación del Proyecto Productivo: Plan de manejo de los Residuos Sólidos de la UNPRG.
  2. Exigencia irrenunciable, para el cumplimiento a la Ley de Seguridad y Salud en el  Trabajo por parte de las autoridades universitarias.

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¡POR UN SUTA LIBRE!

VÍCTOR RAÚL ICO INCHAUSTEGUI

SECRETARIO GENERAL 2015-2016


ASEGURADOS DE ESSALUD DE MOTUPE SOLO RECIBEN MALTRATO Y ABUSO POR PARTE DE DIRECTOR.

Pacientes  no recibieron atención médica  por tres días.

essalud para todos

Posta Médica Motupe. Provincia: Lambayeque. Distrito: Motupe. Dirección: Calle San Julián 425.    Teléfono: (074) 426022

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El  día lunes 10 de noviembre, los pacientes de  la Posta Medica de EsSalud de la ciudad de Motupe, se llevaron una decepción más  del pésimo trato y servicio que Administra el Director  de este  centro de  salud a los 11 mil pacientes que atiende esta Posta Medica.

LOS HECHOS

Desde el lunes 10 al Miércoles  12 de noviembre los  pacientes de EsSalud  de  la Posta  Medica no recibieron atención Medica. Por tres días  hicieron sus largas colas para alcanzar una cita, pero no fueron atendidos; las razones  el único medico que los atiende estaba con descanso medico.

INCREIBLE PERO CIERTO

 En Motupe un  Solo médico, en una maratónica  labor clínica  tiene que  atender  a  más de 11,000 asegurados.  Como es lógico estos es un imposible, pero Real, La  Dra. Rosa  Canario es  el único galeno que tiene que realizar la labor  de consultorio, emergencias, tratamiento, diagnostico, evaluaciones clínicas, Etc. Etc. Afirmaron los pacientes que eventualmente esperaban una  cita medica.

EL COLMO, SOBRE ADOBE BARRO

El  Director de la Posta Medica, a pesar de  ser médico, no quiere atender a los pacientes, aduciendo que  su  condición de Director  es realizar  labores administrativas  y como  el es funcionario  no atiende a los pacientes.

De forma confidencial y ante el temor a las represalias personales y pacientes con los cuales dialogó  nuestra reportera  que  visitó  la Posta Medica  como usuaria y pacientes, indicaron que el actual director  de este centro de salud, maltrata verbal y Psicológicamente  a los trabajadores y a los paciente que logran ubicarlo para solicitar que los atienda  y resuelva el problema  de la falta de  médicos  para el centro de salud.

SE DICE QUE…

El Director que ya fue expulsado  de  Centros de Salud de Cajamarca, Chepén,  por hechos similares.  Se comenta en los pasillos que  también salió con problemas del Hospital Almanzor  Aguinaga  de Chiclayo en donde sostuvo problemas  laborales  como Jefe de Historias Clínicas.

El día en referencia (día lunes),  el equipo de delvalleparatodos  espero  desde las 7:30 a.m.  hasta  la 11:00 a.m  al director para dialogar  sobre  la critica situación que viven  los  mas  11 aseguradas de su  jurisdicción,  lamentablemente nunca no fue  atendido por que no se encontraba en su despacho.

Transcendiendo por versión de  trabajadores y pacientes  que  NUNCA  podían  ser atendidos por el Director, quien  NO  acude  diariamente al  centro que esta bajo su responsabilidad,  y cuando llega  a laborar, lo hace  a partir de las 12:00 p.m.

El COLMO;

Los ciudadanos  motupanos  indicaron también que el  director a pesar de sus tardanzas e inasistencias;  firma todos los días desde las 7:30, lo que puede ser corroborado comparando las firma de la  hoja de asistencia a laboral   a esta posta Medica de Es salud;  con el cuaderno de ESVICSA. 

La empresa ESVICSA brinda el servicio de vigilancia y Seguridad en esta Posta Medica y es en su libro diario de partes  donde  el vigilante de turno  registra el ingreso y salida a de los funcionarios y trabajadores,  precisaron nuestros eventuales informantes.

PACIENTES  SOLICITAN AYUDA URGENTE

Los pacientes y trabajadores solicitan  urgente  visita inopinada  de supervisión y apoyo, para corregir estos  abusos y maltratos. Apoyo que orientan especialmente al  Congresista  Yehude Simon Munaro, quien a visitado y supervisado como fiscalizador la critica situación que viven miles  de pacientes  en este centro de  Salud.

Pacientes indican que el  posible respaldo político de un congresista de Gobierno,  mantiene y sostiene a este director que  en abuso de su poder comete los actos que no permiten una buena atención al asegurado de EsSalud en la ciudad de Motupe.

Al cierre de este despacho tratamos de comunicarnos  con el Dr.  Carlos Burgos Larrea  a su centro de labres y nos indicaron que aun no  llegaba.

CONOCE  AQUÍ EL : CÓDIGO DE ÉTICA DEL COLEGIO MEDICO DEL PERÚ.

LO QUE PARECE HABER OLVIDADO EL  DIRECTOR

Declaración de Principios

El médico procurará en el ejercicio de su profesión, en los diversos campos en los que está se  ejerza, que los principios que este Código reconoce, se expresen en políticas de efectiva

Aplicación para lograr los propósitos contenidos en el mismo.

El decoro, la honestidad, el altruismo y la integridad moral, constituyen normas que condicionan y gobiernan la conducta de los médicos y exaltan su idealismo a los planos más elevados de la vida en comunidad.

Art. 21° Todo médico que ejerce en una institución pública o privada, debe actuar de acuerdo  con los principios inherentes a la medicina y a su ejercicio, así como velar por el respeto de los  mismos y actuar en el mayor interés del paciente. Es deber del médico, sea cual fuere el cargo,  función o responsabilidad que tenga en su actividad profesional o institucional, comunicar al Consejo Regional correspondiente los hechos que afecten los principios antes indicados o los derechos de los pacientes.

Art. 22° El médico debe ser respetuoso del horario establecido para la atención de sus pacientes, debiendo organizar su consulta de modo tal que respete el tiempo y la dignidad del paciente.

Art. 27° Comete falta ética el médico que se negare a atender pacientes en situación de emergencia por razón a su capacidad de pago o que utilizare el mecanismo de los honorarios para discriminarlos.

DE LOS DERECHOS DEL PACIENTE

Art. 40° El médico debe actuar siempre en el mejor interés del paciente. Ello consiste en hacer de conocimiento del paciente todo acto médico que se haya de realizar con él y, previa comprensión de su contenido, contar con su aprobación plena y autónoma, procurando siempre su mayor beneficio.

Art. 41° El médico tiene el deber de buscar los medios apropiados para asegurar el respeto a

los derechos del paciente o su restablecimiento, en caso que éstos sean vulnerados. El médico

tiene el deber de respetar y hacer respetar el derecho que tiene el paciente a:

a) Que se le atienda con consideración y pleno respeto de su dignidad e intimidad.

b) Elegir libremente a su médico.

c) Ser tratado por médicos que tengan libertad para realizar juicios clínicos y éticos sin interferencia administrativa que pueda ser adversa al mejor interés del paciente.

d) Que se le comunique todo lo necesario para que pueda dar su consentimiento informado, antes de la aplicación de cualquier procedimiento o tratamiento.

e) Obtener toda la información disponible, relacionada con su diagnóstico, terapéutica y pronóstico, en términos razonablemente comprensibles para él.

f) Aceptar o rechazar un procedimiento o tratamiento después de haber sido adecuadamente informado, o revocar su decisión.

g) Conocer el nombre completo del médico responsable de su atención y de las personas a cargo de la realización de los procedimientos y de la administración de los tratamientos.

h) Que se respete la confidencialidad de todos los datos médicos y personales que le conciernan.

i) Que la discusión del caso, las consultas, las exploraciones y el tratamiento sean confidenciales y conducidos con la discreción que se merecen.

j) Que quienes no estén directamente implicados en su atención tengan su autorización para estar presentes.

k) Recibir información completa en caso que haya de ser transferido a otro centro asistencial, incluyendo las razones que justifican su traslado así como a una explicación sobre las opciones disponibles. El paciente tiene derecho a no ser trasladado sin su consentimiento.

l) No ser sujeto de investigación o ensayo terapéutico sin su consentimiento informado.

m) Que se respete el proceso natural de su muerte, sin recurrir ni a un abusivo acortamiento de la vida (eutanasia) ni a una prolongación injustificada y dolorosa de la misma (distanasia).

Art. 44° Atenta contra la ética, tanto en el ejercicio privado como en el público, propiciar y/o dar atención descuidada, superficial o incompleta al paciente. El médico debe disponer del tiempo necesario para realizar el acto médico. El acto médico apresurado o irresponsable constituye un abuso y una falta a la ética.

Art. 54° El médico no debe interrumpir la asistencia de un paciente que le ha sido confiado.

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 JURAMENTO HIPOCRÁTICO

Declaración de Ginebra 1948

Estocolmo, Setiembre 1994

Al ser admitido como miembro de la profesión médica:

  •  Yo, solemnemente, prometo consagrar mi vida al servicio de la humanidad.
  •  Yo otorgaré a mis maestros el respeto y la gratitud que ellos se merecen.
  •  Yo ejerceré y practicaré mi profesión con dignidad y con plena conciencia de mis actos.
  •  La salud de mi paciente será mi mayor prioridad, interés y consideración.
  •  Yo respetaré los secretos a mí confiados, aún después de la muerte del paciente.
  •  Yo mantendré y guardaré, por todos los medios y capacidades a mi alcance, el honor y las nobles tradiciones de la profesión médica.
  •  Mis colegas serán mis hermanos y hermanas y los trataré como tales.